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    員工招聘

    員工招聘

    Company profile

    詳情

    關于開展2022年大學生招聘工作的通知

    上傳者 日期 2023-04-06

    各單位(部門)

    根據生產經營管理工作需要,結合公司員工隊伍老化、技術力量青黃不接、專業技術結構不合理等實際情況,經公司研究,公開招聘急需的相關專業大學畢業生, 為企業可持續發展儲備人才?,F將2022年招聘工作有關事項通知如下:

    一、招聘范圍與基本條件

    1.原則上招聘2022年應屆畢業的國家統招計劃內全日制本科及以上大學生。如果本科層次招聘未滿,公司相關急需專業在大專畢業生中擇優補充招聘。

    2.要求專業對口,學習成績合格,在校表現好。同等條件下成績優秀、黨員或學生會干部及特長生優先。

    3.遵紀守法,品行端正;身體健康,能吃苦耐勞。

    4.愿為公司發展服務,具備忠誠企業的品質,有較強的事業心和奉獻精神,有團隊協作意識和敬業意識。

    二、招聘原則與方式

    1.按照計劃需求、專業對口的原則公開招聘。

    2.以校園招聘為主,社會招聘為輔。適時參加有關高校招聘會。

    3.根據應聘資料進行篩選,通過面試(或筆試)合格后擇優錄用,簽訂三方協議。

     三、招聘專業與計劃

    崗位需求

    專業

    學歷層次

    計劃人數

    其它

    備注

    技術

    采礦工程

    本科及以上

    4

     

    本公司為礦山采掘類企業,所需技術和技工類專業崗位適合男性。

    其它專業崗位男女不限。

    技術

    礦山地質、

    資源勘查

    本科及以上

    4

     

    技術

    測繪工程

    本科及以上

    4

     

    技術

    礦物加工工程

    本科及以上

    4

     

    技術

    冶金工程

    本科及以上

    4

     

    技術

    機械制造與自動化、電氣自動化

    本科及以上

    4

     

    技術

    分析化學

    本科及以上

    2

     

    管理

    會計學、財務會計、財務管理等

    本科及以上

    5

     

    管理

    人力資源管理

    本科及以上

    1

     

    管理

    環境工程

    本科及以上

    1

     

    業務員

    商務英語(日語、俄語)、國際貿易

    本科及以上

    1

    讀寫和會話溝通熟練

    設計施工

    土建工程(設計、工程造價、給排水)

    本科及以上

    3

     

    法律顧問

    法學、法律

    本科及以上

    1

     

    報社編輯

    新聞學、新聞與大眾傳播

    本科及以上

    1

     

    文員

    中文、漢語言文學、文秘

    本科及以上

    1

     

    管理

    安全工程

    本科及以上

    1

     

    管理

    企業管理(工商管理)

    本科及以上

    1

     

    合計

    42

     






















    四、薪酬福利及社保待遇

    1.薪酬待遇。新招大學生入職按照公司現行的薪酬標準執行,享受相關工資待遇;入職后根據公司職位薪酬方案晉級。

    2.社保福利等待遇。

    一是按照國家和地方有關政策規定繳納五險一金,依法依規享受相關社保待遇。

    二是按照公司現行制度享受正常節假日休息休假、婚喪假、探親假、生育假、帶薪年休假或根據有關規定調休等。

    3.特殊政策待遇。

    根據《公司百名專業人才實施方案》(錫司[2021]106)文件精神,新招二本及以上大學生享受安家費,其中全日制碩士研究生員工安家費補助標準為5000/月,全日制一本學歷員工安家費補助標準為3000/月,全日制二本學歷員工安家費補助標準為2000/月。享受安家費時間為三年,即36個月。從正式入職的第一個月開始支付,以工資形式按月發放。從2022年開始,不再報銷新招大學生大學期間的學費,學費與安家費不重復享受。

    五、其他事項

    1.新招大學生納入正式編制。學生畢業后來公司報到,與公司簽訂《勞動合同》,建立勞動關系。

    員工按照職業發展晉升通道,利用公司職位薪酬平臺,努力拓展職業生涯。

    2.新招大學生畢業后憑《三方協議》和學校所在地省級教育主管部門開具的報到證來公司辦理入職手續。

    3.在約定的時間內沒有按時來公司報到者視為違約,取消錄用資格。

    4.新招大學生報到后,由黨委組織部(人力資源部)負責辦理新員工入職手續,簽訂勞動合同,做好上崗培訓等相關工作。

    錫礦山閃星銻業有限責任公司

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